Einführung in die Beschwerdebearbeitung nach dem AGG
Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS) sind hierfür eine zielführende Einrichtung. So können Diskriminierungsklagen vermieden und niedrigschwellige Lösungen erarbeitet werden. In …
Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group
Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
Eine Veranstaltung des Bündnisses für Demokratie und Vielfalt Rheingau
Interaktiver Vortrag „Zur Anatomie von Diskriminierungsstrukturen – Wenn man Blauäugige zur Minderheit macht“
Eine Veranstaltung für die Mitarbeiter*innen der WTS Group
Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group
(Micro-)Sexismus kontern
Ein Workshop für die Lehrer*innen des Amos Comenius Gymnasiums / Private Schule Aachen GmbH.
Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group
Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group
Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
Eine Veranstaltung des BDV-Rheingau
Umgang mit diskriminierenden und demokratiefeindlichen Bemerkungen im Schulalltag
Pädagogischer Tag am Albert-Einstein-Gymnasium Kaarst Inhalt: • Umgang mit gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit im Kontext Schule • Von Vorurteilen und Stereotypen • Argumentieren gegen Stammtischparolen • Wirkung von Diskriminierung • What-if Plan – Wie lässt sich institutionell mit Diskriminierung und Radikalisierung umgehen