Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
am

Ein Workshop für die Mitarbeitenden der Vodafone Group

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Vortrag: Generationen im Wandel? – Boomer, Millenials, X, Y und Z
am

Ein interaktiver Vortrag für die Mitarbeitenden der Berufsgenossenschaft Handel- und Warenlogistik (BGHW)

Vortrag: Diskriminierung im Alltag
am

Ein interaktiver Vortrag im Rahmen der Reihe: Vielfalt und Dialog: Gegen Hass und Intoleranz, für Respekt und Vielfalt

Generationen im Wandel? – Boomer, Millenials, X, Y und Z
am

Ein Workshop für die Mitarbeitenden der Vodafone Group

Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
am

Ein Workshop für die Mitarbeitenden der Badenova AG

Vortrag: Der Rassist in uns – wie man Blauäugige zur Minderheit macht
am

Interaktiver Vortrag beim Forum 81-2024 – Sozialraumnahe Hilfen des Evangelischen Erziehungsverbandes: Rausgehen! Einblicke in die Praxis und Ausblicke in die Zukunft vom 25.-27. September 2024

(Micro-)Sexismus kontern
am

Ein Workshop für Mitarbeitende der Vodafone Group

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Diversity und Diversity-Management
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Stadt Mönchengladbach

Man darf ja gar nichts mehr sagen – Vom professionellen Umgang mit Sprache
am

Ein Workshop für die Mitarbeitenden des Jugendamtes Essen

Betzavta-Workshop
am

Workshop auf der Jahrestagung des AK Ruhr

Aufbau der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach dem AGG
am

Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS) sind hierfür eine zielführende Einrichtung. So können Diskriminierungsklagen vermieden und niedrigschwellige Lösungen erarbeitet werden. Im …

Argumentieren gegen Stammtischparolen
am

Ein Online-Workshop für die Mitarbeitenden der Berufsgenossenschaft Handel- und Warenlogistik (BGHW)

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Interkulturelle Kompetenz – Kulturunterschiede verstehen und nutzbar machen
am

Ein Workshop für die Mitarbeitenden der Vodafone Group

TSK Sonderfortbildung
am

Seminar für TSK-Trainer*innen der HSPV NRW

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Wenn die Worte fehlen – Erfolgreich gegen diskriminierende Parolen argumentieren
am

Eine Veranstaltung der Justizakademie NRW (JAK) in Zusammenarbeit mit dem Zentrum Interkulturelle Kompetenz (ZIK)

3-tägiges Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
am

Eine Veranstaltung vom 22.-24. Oktober 2024 der VHS Rur-Eifel. Bildungsurlaub. Mögliche Zertifizierung zum/zur Argumentationstrainer*in gegen Stammtischparolen 

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
am

Eine Veranstaltung für Mitarbeitende der Polizeidirektion Marburg-Biedenkopf

Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
am

Eine Veranstaltung für Mitarbeitende der Polizeidirektion Lahn-Dill

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Blue Eyed – Steigere Deine Diversity Kompetenz
am

Ein Online-Workshop für Mitarbeitende der Vodafone Group

Vortrag: Diversity Management und “unconsicous bias”
am

Ein interaktiver Vortrag bei der Vertreterversammlung der Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)

Argumentieren gegen Stammtischparolen
am

Eine Veranstaltung für Mitarbeitende der Steuerverwaltung Schleswig-Holstein

Diversität in der Pflege
am

Unsere Gesellschaft wird zunehmend vielfältiger, ein Wandel, der sich deutlich auch in der Zusammensetzung von Pflegeteams und Patient*innen widerspiegelt. Vielfalt ist eine Bereicherung und gleichzeitig auch eine Herausforderung für die Beteiligten. Der Schlüsselbegriff in diesem Kontext ist ‘Diversität’ und er ist zunehmend in aller Munde. …

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Einführung in die Beschwerdebearbeitung nach dem AGG
am

Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS) sind hierfür eine zielführende Einrichtung. So können Diskriminierungsklagen vermieden und niedrigschwellige Lösungen erarbeitet werden. In …

TSK-Sonderfortbildung
am

Eine Veranstaltung für die TSK-Trainer*innen der HSPV NRW

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
am

Ein Veranstaltung des Polizeizentrums Butzbach

Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
am

Eine Veranstaltung des Bündnisses für Demokratie und Vielfalt Rheingau

Interaktiver Vortrag „Zur Anatomie von Diskriminierungsstrukturen – Wenn man Blauäugige zur Minderheit macht“
am

Eine Veranstaltung für die Mitarbeiter*innen der WTS Group

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Umgang mit diskriminierenden und demokratiefeindlichen Bemerkungen im Schulalltag
am

Pädagogischer Tag am Albert-Einstein-Gymnasium Kaarst   Inhalt: • Umgang mit gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit im Kontext Schule • Von Vorurteilen und Stereotypen • Argumentieren gegen Stammtischparolen • Wirkung von Diskriminierung • What-if Plan – Wie lässt sich institutionell mit Diskriminierung und Radikalisierung umgehen

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Argumentieren gegen Stammtischparolen
am

Ein Workshop für die Mitarbeitenden der Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)

Argumentationtraining gegen Stammtischparolen
am

Eine Veranstaltung für die Lehrer*innen der Werner-von-Siemens-Schule Wetzlar

Argumentationtraining gegen Stammtischparolen
am

Eine Veranstaltung der ZFSL Mönchengladbach

TSK Sonderfortbildung
am

Eine Veranstaltung für die TSK-Trainer*innen der HSPV NRW

Generationen im Wandel – Boomer, Millenials, X, Y und Z
am

Eine Veranstaltung für die Mitarbeitenden der Vodafone Group

Interkulturelle Kompetenz
am

Ein Workshop für Mitarbeitende der Vodafone Group

Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit
am

Eine Veranstaltung des Zentrums Interkulturelle Kompetenz (ZIK) und der Justizakademie NRW

(Micro-)Sexismus kontern
am

Ein Workshop für Mitarbeitende der Vodafone Group

Generationen im Wandel – Boomer, Millenials, GenY und GenZ
am

Ein Workshop für Mitarbeitende der Vodafone Group

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
am

Ein Workshop für Mitarbeitende der Vodafone Group

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Interkulturelle Kompetenz
am

Ein Workshop für Mitarbeitende der Vodafone Group

Zum Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung
am

Ein Workshop für Führungskräfte der Vodafone Group

Betzavta Basismodul: Demokratische Prinzipien (Die Methode des Adam-Instituts)
am

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich Menschen, die Interesse an der Vertiefung ihrer Kenntnisse über demokratische Prinzipien haben und diese in ihrem Alltag anwenden möchten. Besonders an: Pädagog*innen und Lehrkräfte Führungskräfte und Mitarbeitende in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen Studierende und Forschende im Bereich Sozialwissenschaften Engagierte in der …

Betzavta Basismodul: Diversity und Gleichheit (Die Methode des Adam-Insitituts)
am

Erleben Sie ein intensives und praxisorientiertes Seminar, das sich mit den Themen Diversity und Gleichheit auseinandersetzt. Basierend auf der Betzavta-Methode, die vom Adam-Institut für Demokratie und Frieden in Israel entwickelt wurde, bietet dieses Seminar eine einzigartige Gelegenheit, demokratische Prinzipien in einer vielfältigen Gesellschaft zu erforschen …

Betzavta Basismodul: Demokratische Konfliktregelung (Die Methode des Adam-Instituts)
am

Tauchen Sie ein in ein praxisorientiertes Seminar, das sich mit der demokratischen Konfliktregelung beschäftigt. Basierend auf der Betzavta-Methode, die vom Adam-Institut für Demokratie und Frieden in Israel entwickelt wurde, bietet dieses Seminar eine einzigartige Gelegenheit, demokratische Prinzipien in Konfliktsituationen zu erleben und anzuwenden, kreative Regelungsmöglichkeiten …

Betzavta-Basismodul: Demokratische Prinzipien – Von Mehrheiten und Minderheiten (Die Methode des Adam-Instituts)
am

Seminarbeschreibung: Das Betzavta-Seminar bietet eine einzigartige Gelegenheit, demokratische Prinzipien wie Freiheit, Gleichheit, Wahlrecht und die Rechte von Minderheiten durch interaktive Übungen und Diskussionen zu erleben und zu verstehen. Entwickelt vom Adam Institute for Democracy and Peace in Jerusalem, fördert Betzavta ein tieferes Verständnis und die …