Pädagogischer Tag am Albert-Einstein-Gymnasium Kaarst   Inhalt: • Umgang mit gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit im Kontext Schule • Von Vorurteilen und Stereotypen • Argumentieren gegen Stammtischparolen • Wirkung von Diskriminierung • What-if Plan – Wie lässt sich institutionell mit Diskriminierung und Radikalisierung umgehen

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Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS) sind hierfür eine zielführende Einrichtung. So können Diskriminierungsklagen vermieden und niedrigschwellige Lösungen erarbeitet werden. In …