Aufbau der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach dem AGG
Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS) sind hierfür eine zielführende Einrichtung. So können Diskriminierungsklagen vermieden und niedrigschwellige Lösungen erarbeitet werden. Im …
(Micro-)Sexismus kontern
Ein Workshop für Mitarbeitende der Vodafone Group
Von Voreingenommenheiten und „billigen Klischees“
Ein Diversity-Workshop für die Menschen vor und hinter der Kamera bei der Filmpool, All3Media, south&browse …
Vortrag: Unbewusste Vorurteile und Einfluss auf die Pädagogik
Eine Veranstaltung der Regionalstelle Schwäbisch Gmünd des Zentrums für Schulqualität und Lehrerbildung und des Netzwerks interkulturelles Lernen an Schulen (NikLaS)
Von Voreingenommenheiten und „billigen Klischees“
Ein Diversity-Workshop für die Menschen vor und hinter der Kamera bei der Filmpool, All3Media, south&browse …
Argumentieren gegen Stammtischparolen
Ein Workshop für Mitarbeitende und Studierende der Hochschule Harz (Wernigerode)
Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
Ein Workshop des Studierendenrats der Hochschule Harz (Wernigerode)
Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
Eine Veranstaltung der VHS und des Wetterau-Kreises
Generationen im Wandel? – Boomer, Millenials, X, Y und Z
Ein Workshop für die Mitarbeitenden der Vodafone Group
Von Voreingenommenheiten und „billigen Klischees“
Ein Diversity-Workshop für die Menschen vor und hinter der Kamera bei der Filmpool, All3Media, south&browse …