Beispiel-Seite

Dies ist eine Beispiel-Seite. Sie unterscheidet sich von Beiträgen, da sie stets an derselben Stelle bleibt und (bei den meisten Themes) in der Website-Navigation angezeigt wird. Die meisten starten mit einem Impressum, der Datenschutzerklärung oder einer „Über uns“-Seite, um sich potenziellen Besuchern der Website vorzustellen. Dort könnte zum Beispiel stehen:

Hallo! Tagsüber arbeite ich als Fahrradkurier, nachts bin ich ein aufstrebender Schauspieler und dies hier ist meine Website. Ich lebe in Berlin, habe einen großen Hund namens Jack, mag Piña Coladas, jedoch weniger (ohne Schirm) im Regen stehen gelassen zu werden.

… oder so etwas wie:

Das Unternehmen XYZ wurde 1971 gegründet und versorgt die Öffentlichkeit seither mit qualitativ hochwertigen Produkten. An seinem Standort in einer kleinen Großstadt beschäftigt der Betrieb über 2.000 Menschen und unterstützt die Stadtbewohner in vielfacher Hinsicht.

Als neuer WordPress-Benutzer solltest du dein Dashboard aufrufen, um diese Seite zu löschen und neue Seiten und Beiträge für deine Website erstellen. Viel Spaß!

Zweiter Abschnitt

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Liste von Terminen:

• Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit
  15. Juni 2026 Uhr – Leitung: Jürgen Schlicher
  Eine Veranstaltung des Zentrums Interkulturelle Kompetenz (ZIK) und der Justizakademie NRW
  Justizakademie Recklinghausen

• Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
  16. Juni 2026 09:00 Uhr – Leitung: Stefan Hinze
  Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und demokratiefeindlicher Populismus begegnen uns fast tagtäglich in der Schule, auf der Straße, am Arbeitsplatz, im Zug oder an der Supermarktkasse. Jede*r kennt Situationen, in denen Menschen...
  Online

• Diversity Kompetenz für Führungskräfte
  18. Juni 2026 Uhr – Leitung: Jürgen Schlicher
  Ein Online Workshop für die Führungskräfte der WTS
  Online

• Antirassismus in der Kinder- und Jugendhilfe
  19. Juni 2026 Uhr – Leitung: Jürgen Schlicher
  Ein Workshop für die Mitarbeitenden des Therapeutischen Heimes Sankt Joseph im SkF
  Würzburg

• Umgang mit diskriminierenden Parolen im Klinikalltag
  22. Juni 2026 Uhr – Leitung: Jürgen Schlicher
  Ein Workshop für die Mitarbeitenden der LVR Klinikums
  Bonn

• Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach §13 AGG
  22. Juni 2026 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  

• Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
  1. Juli 2026 09:00 Uhr – Leitung: Stefan Hinze
  Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und demokratiefeindlicher Populismus begegnen uns fast tagtäglich in der Schule, auf der Straße, am Arbeitsplatz, im Zug oder an der Supermarktkasse. Jede*r kennt Situationen, in denen Menschen...
  Online

• Führen vielfältiger Teams
  13. Juli 2026 09:00 Uhr – Leitung: Jürgen Schlicher
  Ein Workshop für Führungskräfte des Diakonischen Werks Bonn und Region
  Bonn

• Einführung in die Beschwerdebearbeitung nach § 13 AGG
  27. Juli 2026 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  

• Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
  18. August 2026 09:00 Uhr – Leitung: Stefan Hinze
  Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und demokratiefeindlicher Populismus begegnen uns fast tagtäglich in der Schule, auf der Straße, am Arbeitsplatz, im Zug oder an der Supermarktkasse. Jede*r kennt Situationen, in denen Menschen...
  Online

• Einführung in das AGG mit Schwerpunkt auf die innerbetriebliche Beschwerdestelle
  31. August 2026 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  

• Diskriminierungssensibles Arbeiten im Gesundheitswesen
  1. September 2026 10:00 Uhr – Leitung: Sally Nkrumah
  Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber für ein diskriminierungsfreies Umfeld der Mitarbeitenden zu sorgen. Besonders im Gesundheits- und Pflegesektor mit seinem besonders vielfältigen Personal wird dies häufig zur Herausforderung. Das von...
  Online

• Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
  16. September 2026 09:00 Uhr – Leitung: Stefan Hinze
  Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und demokratiefeindlicher Populismus begegnen uns fast tagtäglich in der Schule, auf der Straße, am Arbeitsplatz, im Zug oder an der Supermarktkasse. Jede*r kennt Situationen, in denen Menschen...
  Online

• Generationen im Wandel – Boomer, Millennials, X, Y und Z
  21. September 2026 09:00 Uhr – Leitung: Jürgen Schlicher
  Ein Workshop für Führungskräfte des Diakonischen Werks Bonn und Region
  Bonn

• Populistischen Parolen mutig begegnen – Online-Argumentationstraining (via Zoom)
  9. Oktober 2026 15:00 Uhr – Leitung: Jürgen Schlicher
  Kennen Sie das Gefühl, sprachlos zu sein, wenn populistische Parolen und Stammtischparolen den Raum einnehmen? Ob im Freundeskreis, im Beruf, in Bahn oder Bus – oder im Wahlkampf? In unserem...
  Online

• Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach §13 AGG
  19. Oktober 2026 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  

• Betzavta-Trainer*innen-Ausbildung (Die Methode des Adam-Instituts) Modul 2
  19. Oktober 2026 13:00 Uhr – Leitung: Rabia Küçükşahin und Jürgen Schlicher
  In der zwei-moduligen Ausbildung werden die Teilnehmenden befähigt, eigenständig Betzavta-Trainings zu konzipieren und durchzuführen. Die Teilnehmenden: lernen die Hintergründe der Dilemma-Methode und können diese anwenden verstehen die Theorie von Konfliktlösungsmethoden,...
  Weilburg

• Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
  27. Oktober 2026 09:00 Uhr – Leitung: Stefan Hinze
  Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und demokratiefeindlicher Populismus begegnen uns fast tagtäglich in der Schule, auf der Straße, am Arbeitsplatz, im Zug oder an der Supermarktkasse. Jede*r kennt Situationen, in denen Menschen...
  Online

• Von Voreingenommenheiten und „billigen Klischees“
  2. November 2026 Uhr – Leitung: Jürgen Schlicher
  Ein Diversity-Workshop für die Menschen vor und hinter der Kamera bei der Filmpool, All3Media, south&browse …
  Online

• „Unconscious Bias“ – Vorurteilsbewusstes Handeln im professionellen Kontext – Online-Workshop (via Zoom)
  9. November 2026 09:00 Uhr – Leitung: Jürgen Schlicher
  Alle Menschen haben Vorurteile. Die moderne Hirnforschung belegt dies ebenso wie zahlreiche Experimente der Sozialpsychologie. Diese Vorurteile führen zu Pauschalisierungen, Verkürzungen, Fehleinschätzungen und unbewussten Diskriminierungen. Dies betrifft auch den beruflichen...
  

• Einführung in die Beschwerdebearbeitung nach § 13 AGG
  16. November 2026 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  

• Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
  18. November 2026 09:00 Uhr – Leitung: Stefan Hinze
  Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und demokratiefeindlicher Populismus begegnen uns fast tagtäglich in der Schule, auf der Straße, am Arbeitsplatz, im Zug oder an der Supermarktkasse. Jede*r kennt Situationen, in denen Menschen...
  Online

• Betzavta Basismodul (Die Methode des Adam-Instituts) – Demokratische Prinzipien – Von Mehrheiten und Minderheiten
  23. November 2026 13:00 Uhr – Leitung: Jürgen Schlicher
  Bildungsurlaub in Weilburg an der Lahn vom 23.11.2026 bis 26.11.2026 Eine Veranstaltung von „Weilburg erinnert“ e. V. in Kooperation mit Diversity Works Das Betzavta-Seminar bietet eine einzigartige Gelegenheit, demokratische Prinzipien...
  Weilburg

• Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
  9. Dezember 2026 09:00 Uhr – Leitung: Stefan Hinze
  Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und demokratiefeindlicher Populismus begegnen uns fast tagtäglich in der Schule, auf der Straße, am Arbeitsplatz, im Zug oder an der Supermarktkasse. Jede*r kennt Situationen, in denen Menschen...
  Online

• Einführung in das AGG mit Schwerpunkt auf die innerbetriebliche Beschwerdestelle – 2027
  10. März 2027 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  Online

• Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach §13 AGG – 2027
  5. April 2027 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  Online

• Einführung in die Beschwerdebearbeitung nach § 13 AGG – 2027
  10. Mai 2027 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  Online

• Einführung in das AGG mit Schwerpunkt auf die innerbetriebliche Beschwerdestelle – 2027
  8. Juni 2027 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  Online

• Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach §13 AGG – 2027
  21. Juni 2027 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  Online

• Einführung in die Beschwerdebearbeitung nach § 13 AGG – 2027
  5. Juli 2027 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  Online

• Einführung in das AGG mit Schwerpunkt auf die innerbetriebliche Beschwerdestelle – 2027
  17. September 2027 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  Online

• Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach §13 AGG – 2027
  11. Oktober 2027 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  Online

• Einführung in die Beschwerdebearbeitung nach § 13 AGG – 2027
  12. November 2027 09:00 Uhr – Leitung: Vera Egenberger
  Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen und Verwaltung verpflichtet, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle einzurichten. Diskriminierungsfälle sollten dort möglichst zeitnah gemeldet und kompetent bearbeitet werden. Gut aufgestellte innerbetriebliche Beschwerdestellen (IBS)...
  Online