Ronja Schmitter studierte Ethnologie und Erziehungswissenschaften an der Universität zu Köln und spezialisierte sich früh auf Anti-Diskriminierungsarbeit oder anti-diskriminierende Bildungsarbeit. Mit ihrem Master in Erwachsenenbildung / Weiterbildung sowie ihrer Trainer*innenausbildung wurde sie zu einer Expertin für die Vermittlung von Wissen, nachhaltige Fortbildungsformate und innovative Methoden.
Während ihrer langjährigen Erfahrung in der Personalentwicklung in der deutschen internationalen Zusammenarbeit sowie in der Unternehmensberatung fungierte sie als Wegbereiterin für Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) Management. Ihre Rolle war entscheidend für die Implementierung und Weiterentwicklung von DEIB-Strategien innerhalb der Organisationen, in denen sie tätig war.
Heute arbeitet Ronja Schmitter als freiberufliche Trainerin und Beraterin und bietet Workshops und Prozessbegleitung für Unternehmen und Behörden an. Mit ihrer empathischen Herangehensweise schafft sie safe spaces für eine ehrliche und selbstkritische Auseinandersetzung mit Themen der Anti-Diskriminierung. Sie nimmt dabei eine critical whiteness Position ein und verfolgt den Anti-Bias Ansatz.
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