In einer wertschätzenden und sicheren Arbeitsatmosphäre lässt es sich leichter und motivierter arbeiten. Das wirkt sich positiv auf Leistung und letztlich auch auf den Erfolg aus. Damit dieser Effekt genutzt werden kann, müssen Organisationen sicherstellen, dass sie ALLEN Mitarbeitenden eine solche Umgebung bereitstellen, indem sie deren Ressourcen erkennen, ihre Unterschiedlichkeit schätzen und nutzen und sie vor Diskriminierung schützen.
Diversity Management muss demzufolge sowohl auf einer individuell-persönlichen Ebene, als auch auf einer gruppendynamischen und systemischen Ebene betrachtet werden. Eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung unterstützt den Prozess, eine solche Arbeitsumgebung nachhaltig zu etablieren.
Wie gelingt nachhaltige Veränderung?
Der Ansatz von Diversity Works nimmt die gesamte Organisation in den Blick und bettet die Antidiskriminierungsarbeit in Ihre systemische Organisationsentwicklung ein. Dabei betrachten wir die Veränderung organisationaler Kultur als dynamisches Zusammenspiel der folgenden Elemente:
Wie unterstützen wir Sie konkret?
Bei der Entwicklung eines strategischen Diversity-Konzeptes braucht es Zeit, Reflexion und eine klare Strategie. Denn Kulturveränderungen passieren nicht über Nacht, provozieren manchmal Widerstand, wecken hohe Erwartungen und haben eine nicht zu unterschätzende emotionale Dimension.
Mithilfe einer SWOT-Analyse unterstützen wir Sie dabei, den Status Quo zu analysieren, Ihre Vision zu schärfen und Stolpersteine im Vorfeld zu umgehen.
Wir begleiten Ihre strategische Prozesssteuerung und entwickeln mit Ihnen zusammen Ihre unternehmensspezifische Zielvorstellung. Anschließend unterstützen wir Sie dabei, Ihre konkreten Handlungsfelder zu definieren und leiten gemeinsam die sich daraus ergebenden Leit- und Teilziele ab. Dadurch entsteht ein klar umrissener Beratungsauftrag so, dass – auch was die Kosten angeht – jederzeit Transparenz herrscht.
Ob es um die Einrichtung interner Strukturen, die Überarbeitung Ihrer Kommunikationsstrategie oder maßgeschneiderte Trainings für Ihre Teams geht – wir begleiten Sie mit fachlicher Tiefe, praxisnahen Lösungen und einem Blick für die vielfältigen Perspektiven in Ihrer Organisation. Mit über 25 Jahren interdisziplinärer und intersektionaler Beratungserfahrung in internationalen Unternehmen, mittelständischen Betrieben, Bildungseinrichtungen, Einsatzorganisationen und Verwaltungen können wir einschätzen, welche Ansätze sich in der Praxis – unter welchen Voraussetzungen – bewähren.
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