🔵 1. Strategische Steuerung & Prozessintegration
→ Entwicklung einer umfassenden Diversity-Strategie
→ Integration von Diversity in Betriebsvereinbarungen
→ Zusammenarbeit mit Betriebsrat/Personalvertretung und Geschäftsleitung
→ Monitoring und Umfragen zur Fortschrittsmessung
→ Integration in Recruiting- und HR-Prozesse
→ Berücksichtigung von Diversity im Development Cycle
→ Umgang mit Ratingagenturen (z. B. kununu, best place to work)
🟣 2. Kulturentwicklung & Empowerment
→ Aufbau interner Diversity-Strukturen und Dienstleistungen
→ Empowerment von Diversity-Beauftragten
→ Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten und Schwerbehindertenvertretung
→ Förderung psychologischer Sicherheit im Unternehmen
→ Krisenmanagement und Begleitung in Eskalationssituationen
🟢 3. Training & Kompetenz
→ Maßgeschneiderte Trainings für verschiedene Zielgruppen (z. B. Führungskräfte)
→ Aufbau einer internen Trainer*innen-Ausbildung (Train-the-Trainer-Programme)
→ Entwicklung, Einrichtung und Moderation von Fokusgruppen
🟠 4. Kommunikation & Marketing
→ Entwicklung und Umsetzung interner und externer Kampagnen
→ Begleitung bei der Erstellung eines Code of Conduct
→ Unterstützung beim Verändern von Narrativen (z. B. Argumente für “Plus-One”-Maßnahmen)
→ Etablierung einer diskriminierungssensiblen Kommunikation
🟡 5. Recruiting & Personalprozesse
→ Diversitätsorientierte Gestaltung von Recruiting-Prozessen
→ Sensibilisierung von HR-Teams für diskriminierungsfreie Auswahlverfahren
→ Unterstützung beim Aufbau nachhaltiger, inklusiver Onboarding- und Development-Prozesse
🟤 6. Beschwerdemanagement & Anlaufstellen
→ Aufbau und Implementierung der gesetzlich verpflichtenden innerbetrieblichen Beschwerdestelle
→ Entwicklung eindeutiger Melde- und Eskalationsprozesse für Diskriminierungsfälle