Unsere Gesellschaft und damit auch die Arbeitswelt werden zunehmend vielfältiger, auch im Bereich der geschlechtlichen Identitäten. Seit Seit 2019 gibt es den rechtlichen Geschlechtseintrag Divers und seit August 2024 ist das Selbstbestimmungsgesetz in Kraft. Viele Anträge auf Änderung des Geschlechtseintrages und des Vornamens wurden von trans*, inter* und nicht binären Menschen bei den Standesämtern bereits gestellt.
Was bedeutet das Thema geschlechtliche Identität und Vielfalt für uns selbst? Was bedeutet es für Betriebe und Organisationen? Wie können Strukturen und Verhaltensweisen entwickelt werden, die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen offen und respektvoll sind?
Dieser Workshop bietet eine fundierte Einführung in das Thema geschlechtliche Vielfalt und vermittelt praxisnahe Ansätze, um eine diskriminierungssensible Arbeitsumgebung und Sprache zu fördern.
Ziele:
Nach Abschluss des Workshops besitzen die Teilnehmenden eine theoretische Basis im Themenfeld der geschlechtlichen Vielfalt und sie verfügen über konkrete Handlungsmöglichkeiten in ihrem beruflichen Kontext.
Inhalte:
- Grundlagen der geschlechtlichen Vielfalt
- Reflektion der eigenen Identität
- Diskriminierungssensible Sprache und Verhaltensweisen
- Austausch und Entwicklung von konkreten Handlungsmöglichkeiten
Dauer:
Tagestraining 9:00-16:00 Uhr (digital auch gekürzt durchführbar, mind. 3,5 Stunden)
Zielgruppe:
Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeitende, die ihre Kenntnisse über geschlechtliche Vielfalt erweitern und ihre Organisation inklusiver gestalten möchten.
Räumlichkeiten/Online-Möglichkeit:
Das Training benötigt einen Raum, in dem ein halber Stuhlkreis für alle Teilnehmenden gestellt werden kann, zusätzlich Besprechungsmöglichkeiten für Kleingruppen (Stehtische im Flur oder Gruppenarbeitsräume).
Das Training kann auch online durchgeführt werden (die Plattform muss interaktive Gruppenräume ermöglichen)
Raumausstattung/Seminarmaterial:
Stuhlhalbkreis, Beamer, Flipchart, 2 Stellwände
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