Die Zeit homogener Teams ist lange vorbei. Nicht nur weil sich Unternehmen immer mehr bemühen, die „Besten“ und nicht mehr nur die „Gleichesten“ einzustellen, sondern auch durch die Veränderung unserer Gesellschaft und die inter-nationale Zusammenarbeit. Das funktioniert aber nur, wenn jede Form von Diskriminierung aufgrund von Unterschiedlichkeit ausgeschlossen ist. Dem müssen Führungskräfte dringend entgegenwirken. Dazu brauchen sie aber auch ein Verständnis der jeweiligen Perspektiven. Sei es beim Thema Alter, Betriebszugehörigkeit, den unterschiedlichen Arbeitsstilen oder den unterschiedlichen Vorstellungen davon, was es bedeutet „geführt“ zu werden.
Ziele
Führungskräfte lernen eigene Stärken kennen und die jeweils anderen Stärken ihrer Mitarbeitenden. So gelingt es ihne, diese in ein gesundes Verhältnis zu setzen. Sie verstehen, dass Mitarbeitende ganz unterschiedliche Führungsstile bevorzugen und lernen ein style-switching um diesen unterschiedlichen Anforderungen gerecht werden zu können. Die Teilnehmenden reflektieren eigene Stärken und Besonderheiten, um die eigene Bedienungsanleitung erstellen und kommunizieren zu können. Führungskräfte verstehen, dass Empowerment ein wichtiger Beitrag ist, um die Potenziale von Mitarbeitenden für sie und für andere sichtbar zu machen.
Inhalte
- Unterschiede im Team
- Cross Cultural Team Building Scale (Rowe)
- Tools zum diversitätssensiblen Team-Building
- Die eigene Bedienungsanleitung
- Etablieren einer positiven Fehlerkultur
- Feedback geben in diskriminierungskritischen Settings
- Hilfreiche Maßnahmen und best practice Beispiele
Dauer:
Tagestraining (9-16 Uhr, auch gekürzt durchführbar, mind. 3,5 Stunden)
Zielgruppe:
Für Führungskräfte, Teamleiter*innen, Ceos
Anzahl der Teilnehmenden:
mind. 6 TN, max. 20 TN
Räumlichkeiten/Online-Möglichkeit:
Das Training benötigt einen Raum, in dem ein Stuhlkreis für alle Teilnehmenden gestellt werden kann, zusätzlich Besprechungsmöglichkeiten für Kleingruppen. (Stehtische im Flur oder Gruppenarbeitsräume)
Das Training kann auch online durchgeführt werden. (Plattform muss interaktive Gruppenräume ermöglichen, z.B. Zoom)
Raumausstattung/Seminarmaterial:
Stuhlkreis, Beamer, Flipchart, 2 Stellwände
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