Das Konzept wurde 1968 von der amerikanischen Grundschullehrerin Jane Elliott entwickelt. Dieser eintägige Workshop lässt die zwei voneinander getrennten Gruppen, die Braunäugigen und die Blauäugigen, in höchsten Maß spüren, welche Auswirkungen Diskriminierung hat.

Das Training verdeutlicht die Notwendigkeit, eine Gesellschaft aufzubauen, die sensibilisiert ist für Ungerechtigkeiten und eine diskriminierungsfreie Atmosphäre schafft. Besonders interessant ist bei diesem Training der Austausch von Erfahrungen und durchlebten Emotionen der beiden Gruppen, derjenigen, die diskriminiert wurden und denen, die die Diskriminierungen beobachtet haben. Zu dem Training gehört eine Nachbesprechung, die entweder direkt am Folgetag oder 4-6 Wochen nach dem Training durchgeführt wird.

Darüber hinaus bieten wir 3-stündige Präsentationen an, in denen wir über das Konzept und unsere bisherigen Erfahrungen mit Blue-Eyed-Trainings in Deutschland berichten. Weiterhin werden Ausschnitte aus den vielfältigen Film-Dokumentationen gezeigt, die bislang über die Arbeit in den USA und Deutschland gedreht wurden.

Eine unserer Spezialitäten sind die eigens für ihr Unternehmen oder ihre Organisation entwickelten Diversity-Trainings. Durch vielfältige Übungen, kurze Inputs, Modelle und Aktionsplanungen helfen Sie ihren Mitarbeiter/innen einen positiven Blick auf die Vielfalt von Kunden, Mitarbeitern und sozialen Strukturen zu werfen.

Wir helfen ihnen zu verstehen, wie Vielfalt ideal gemanagt werden kann und welchen Vorteil dies für ihr Unternehmen und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz haben kann.

Ein ideales Konzept um zu sensibilisieren und zu motivieren, sich für das Thema "Diversity" stark zu machen und für die Zukunft optimal aufgestellt zu sein.

Wenn Sie wissen möchten, welche Effekte unsere Trainings in den Unternehmen und Organisationen bislang hatten, können Sie sich gerne bei den dortigen Diversity-Beauftragten informieren. Wir geben ihnen gerne die Kontaktdaten. Unsere Kunden haben eine Vielzahl nationaler und internationaler Preise für ihr Diversity-Engagement erhalten.

Dieses ein- bis zweitägige Training bietet die Möglichkeit, sich intensiv mit Stammtischparolen auseinander zu setzen, Rede- und Verhaltensweisen einzuüben, die aus ohnmächtigem Schweigen heraus führen. Des Weiteren erhöht dieses Seminarkonzept, ursprünglich von Klaus-Peter Hufer entwickelt, die individuelle Diskursfähigkeit und ermutigt für Toleranz sowie für eine zivile politische Kultur einzutreten.
Jeder kennt Situationen, in denen mit dumpfen Parolen und platten Sprüchen Vorurteile oft beiläufig und ungeniert vorgetragen werden - etwa beim Familienfest, im nachbarschaftlichen Gespräch, an der Supermarktkasse, im Schulunterricht oder tatsächlich am Stammtisch.
Für diejenigen, die solchen Konfrontationen argumentativ, selbstsicher und angemessen begegnen wollen, bieten wir das Seminar "Argumentrationstraining gegen Stammtischparolen" an.
Anhand der zahlreichen Materialien und Übungen lassen sich sowohl situatives Handeln als auch nützliche Kommunikationstechniken spielerisch erproben.
Das Seminar sollte eine Teilnehmer/innenzahl zwischen 12 und 20 haben und möglichst zwei Seminartage umfassen. Das Training eignet sich für Menschen ab 15 Jahren.
Gute Erfahrungen haben wir auch mit Folgeveranstaltungen, die sich vor allem mit der Weiterentwicklung der kommunikativen Fähigkeiten widmen, gemacht.
Es sind auch Ausbildungen möglich, um das Training selbständig anzuleiten. Diese sollten einen Mindestumfang von 5 Seminartagen haben. TeilnehmerInnen an der Ausbildung sollten Moderationserfahrungen mitbringen.

Bei Betzavta (zu deutsch: Miteinander) geht es um die Entwicklung eines qualitativen Demokratieverständnisses. Spielerische Übungen animieren zum Nachdenken über das Verhältnis von Mehrheit und Minderheit, über demokratische Prinzipien, über die Gleichheit vor dem Gesetz, über das Verhältnis von Gleichbehandlung und Gleichberechtigung.  Betzavta versucht, Konflikte in interne Dilemmata umzuwandeln um Regelungen zu ermöglichen, die die eigentlichen Bedürfnisse der Konfliktpartner oder -parteien möglichst nicht einschränkt.
Im Zentrum dieses Seminarprogramms steht eine praxisorientierte Definition und Abgrenzung von Toleranz für den Umgang mit individuellen Konflikten. Diese wird durch Übungen ergänzt, die es Teilnehmern ermöglichen, Konflikte auf gewaltfreie und demokratische Weise zu regeln. Einheiten zu Kommunikation und dem Umgang mit Sprache, zu Vorurteilen und Zivilcourage und Planspiele zum Erproben des demokratischen Umgangs miteinander runden das Programm ab.

Zusätzlich werden didaktische Materialien wie eine Fotobox mit Toleranzbildern und ein Lehrfilm zu demokratischer Streitkultur vorgestellt.

Zielgruppen der Seminarprogramme sind Multiplikatoren in der schulischen und außerschulischen Bildung. In jüngster Zeit wurden zudem umfangreiche Implementationen mit der Polizei und der öffentlichen Verwaltung begonnen. In allen Fällen wurden die Programme von den Multiplikatoren in ihren Arbeitsbereich übernommen und auf diese Weise weiter im Bildungsbereich verankert.

Vielfalt beflügelt die Kreativität und Monostrukturiertheit engt das Denken ein. Dies zeigt das von der Anti-Diffamation-League in New York entwickelte Programm, dass an Kindergärten, Schulen, Universitäten und Unternehmen eingesetzt wird.

Das zwei- fünftägige Seminar schafft eine Sensibilisierung für soziale und kulturelle Vielfalt. Die Teilnehmer entwickeln ein Gespür für eigene Vorurteile und die anderer. Sie bekommen die Möglichkeit selbst Verantwortung für den Kampf gegen Vorurteile, Diskriminierung und jede Art von institutioneller Ausgrenzung zu übernehmen.

Weiterhin entwickeln die Teilnehmer/innen eigene Lösungsstrategien, um auch komplexe Organisationsstrukturen langfristig zu verändern und zu interkulturalisieren.