Unsere Gesellschaft und damit auch die Arbeitswelt werden zunehmend vielfältiger, auch im Bereich der geschlechtlichen Identitäten. Seit August 2024 ist das Selbstbestimmungsgesetz in Kraft. Viele Anträge auf Änderung des Geschlechtseintrages und des Vornamens wurden von trans*, inter* und nicht binären Menschen bei den Standesämtern bereits gestellt. Was bedeutet das? Und was heißt das für mich z.B. als Personalverantwortliche*r?
Betriebe und Organisationen stehen vor der Herausforderung, Strukturen zu schaffen, die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen offen und respektvoll sind – unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität. Dieser Workshop bietet eine fundierte Einführung in das Thema geschlechtliche Vielfalt und vermittelt praxisnahe Ansätze, um eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu fördern. Im Mittelpunkt steht die Wissensvermittlung über verschiedene geschlechtliche Identitäten und die Auswirkungen des neuen Selbstbestimmungsgesetzes.
Ein weiterer zentraler Bestandteil des Workshops ist die Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten und der Umgang mit diskriminierungssensibler und geschlechtsneutraler Sprache. Denn eine inklusive Kommunikation kann das Arbeitsklima verbessern und zu einer offenen und vielfältigen Unternehmenskultur beitragen.
Ziele:
Nach Abschluss des Workshops besitzen die Teilnehmenden eine theoretische Basis im Themenfeld der geschlechtlichen Vielfalt und sie verfügen über konkrete Handlungsmöglichkeiten in ihrem beruflichen Kontext.
Inhalte:
- Grundlagen der geschlechtlichen Vielfalt
- Das Selbstbestimmungsgesetz
- Diskriminierungssensible Sprache
- Austausch und Entwicklung von konkreten Handlungsmöglichkeiten
Zielgruppe:
Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeitende, die ihre Kenntnisse über geschlechtliche Vielfalt erweitern und ihre Organisation inklusiver gestalten möchten.
Dauer:
Tagestraining 9:00-15:00 Uhr
Das Training wird online auf Zoom durchgeführt.
Preise und Anmeldung ->Anmeldeformular -a Divers und jetzt – Andrea Dallek – Diversity Works Academy