Mit zwei Präsenzmodulen und 9 Online Modulen beginnt im November 2026 unsere nächste Diversity-Ausbildung. Mit 8 hochkarätigen Expert*innen aus Wissenschaft, Beratung und Trainingskontexten werden Werkzeuge und Standards aus fast 30 Jahren diskriminierungskritischer Diversity Praxis vermittelt. Die Bewerbungsphase beginnt im Juni 2026. Eine Infoveranstaltung für Interessierte findet online statt am:
20. Mai 2026 von – Anmeldung möglich per Mail ->
Als Ausbilder*innen mit dabei sein werden:
Jürgen Schlicher ist Geschäftsführer von Diversity Works und Diplom-Politologe und –Soziologe und fungiert als Ausbilder für die Trainings-Programme Braunäugig/Blauäugig, Betzavta, Achtung (+) Toleranz und Eine Welt der Vielfalt. Darüber hinaus ist er zertifizierter Trainer und Coach im Diversity Management mit über 25 Jahren Erfahrung. Zusammen mit Anita Rowe hat er 2007 in Deutschland die erste Diversity Zertifizierungsausbildung in Deutschland konzipiert und durchgeführt.
Gülcan Yoksulabakan-Üstüay verfügt über eine 25-jährige Berufserfahrung im Bereich Diversität und Antidiskriminierung. Sie fokussiert sich auf intersektionale Ansätze, die das Zusammenspiel von verschiedenen Identitäten und Diskriminierungsformen in den Blick nehmen. Als Diversity-Generalistin verfügt sie über ein breites und differenziertes Repertoire an Themen, Materialien und Konzepten zu Schulungen und Beratungen in allen Kern-Dimensionen sowie zur sozialen Ungleichheit.
Ronja Schmitter ist Expertin für diskriminierungssensible, rassismuskritische und de-koloniale Erwachsenenbildung mit Erfahrung in Wissenschaft, Personalentwicklung und Organisationsberatung. Ihr intersektionaler Ansatz verbindet Critical Whiteness, Anti-Bias und Diversity, Equity, Inklusion & Belonging Strategien, um nachhaltige Veränderungsprozesse auf individueller und struktureller Ebene anzustoßen. Durch ihre Tätigkeit in der Unternehmensberatung verfügt sie zudem über fundierte Expertise im Projektmanagement und in der Steuerung komplexer Veränderungsprozesse.
Prof. Dr. Karim Fereidooni lehrt und forscht insbesondere zu Rassismuskritik in pädagogischen Institutionen, politischer Bildung in der Migrationsgesellschaft und diversitätssensibler Lehrer*innenbildung. Zudem berät er die Bundesregierung in der Kabinettskommission zur Bekämpfung von Rassismus und Rechtsextremismus sowie im Unabhängigen Expert*innenkreis Muslimfeindlichkeit. Daneben fungiert er seit 2023 im wissenschaftlichen Beirat des Deutschen Volkshochschul‑Verbandes für Weiterbildung.
Mekonnen Mesghena ist Mitglied diverser Steuerungsgremien europäischer Organisationen– u.a. von Migration Policy Group (Brüssel) und Equal Opportunity and Diversity Panel des British Council (Deutschland). 2006 initiierte er die Architektur-Ausstellung „Asmara – Africa’s Secret Modernist City“ mit, die bislang in zahlreichen Städten und mehreren Kontinenten gezeigt wurde.
Vera Egenberger arbeitet seit 1992 im Bereich Gleichbehandlung, Nichtdiskriminierung und Antirassismus. Sie greift auf umfassende Erkenntnisse in der Leitung von zivilgesellschaftlichen Organisationen zurück und hat hierdurch direkte Erfahrung in der Planung, Gestaltung und Umsetzung von diskriminierungsfreier Personalgewinnung und Organisationsentwicklung. Sie ist Expertin für den gesetzlichen Rahmen des Gleichbehandlungsschutzes und bietet zielführende, pragmatische und kreative Möglichkeiten, Organisationen diskriminierungsfrei aufzustellen. In ihrer Funktion als Geschäftsführerin des Europäischen Netzes gegen Rassismus (ENAR) oder des Europäischen Romarechtszentrums (ERRC) hat sie Gleichbehandlungsstrategien mit Methoden der Organisationsentwicklung kombiniert.