Reaktionen von Seminar-Teilnehmer/innen

„Nur darüber reden ändert nichts!“


„Demokratie bedeutet, jede_r hat die gleichen Chancen sich zu äußern und gehört zu werden.“

„… den Blick für den Anderen zu haben!“

„Deine Freiheit bedeutet für mich auch ganz viel Freiheit.“

„Zugehörigkeit funktioniert nicht durch Anstrengung des Dazukommenden, sondern durch die Einstellung der Daseienden.“

„Es ist ein befremdliches Gefühl, im Nachhinein zu überlegen, welch harten Urteile ich in der Realität gefällt habe, ohne die Konsequenzen für andere Menschen zu bedenken.“

von Diversity Works zertifizierte

BETZAVTA - Ausbildung in Würzburg 2018

15.-19. Okt. 2018:  Betzavta - Ausbildungsmodul 2 (Sabine Sommer & Jürgen Schlicher)

23. - 25. Nov 2018: Betzavta - Basismodul "Grenzen des Gehorsams" (Sabine Sommer & Jürgen Hess)

22. - 24. Feb. 2019: Betzavta - Basismodul "Demokratie und Entscheidung"

6. - 10. Mai. 2019: Betzavta - Ausbildungsmodul 1 (Sabine Sommer & Jürgen Schlicher)

28. - 30. Juni 2019: Betzavta-Basismodul "Diversity & Gleichheit"

14. - 18. Okt. 2019: Betzavta - Ausbildungsmodul 2 (Sabine Sommer & Jürgen Schlicher)

15. - 17. Nov. 2019: Betzavta - Basismodul "Grenzen des Gehorsams"

 

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Sabine Sommer

Sabine Sommer arbeitet seit 1996 mit dem BETZAVTA-Konzept. Aufmerksam wurde sie auf das Konzept bei einem Besuch des ADAM-Institutes in Israel. Sie war von der Methode sofort sehr angetan, vor allem weil BETZVATA ohne erhobenen Zeigefinger arbeitet. Erfahrungsorientiertes Lernen in Gruppen ist seitdem ihre Spezialität. Sabine Sommer bildet seit 1998 Führungskräfte, Schüler/innen, Lehrer/innen, Polizist/innen und Verwaltungsmitarbeiter/innen aus. In einem groß angelegten Projekt ist Sabine Sommer in NRW an Berufsschulen mit BETZAVTA tätig.

Ihr Motto: Ich sehe was, was Du nicht siehst.  

Jürgen Schlicher

Jürgen Schlicher ging Mitte der 90er Jahr auf die Suche nach Bildungskonzepten, die das Miteinander auf Augenhöhe in der Gesellschaft stärken. Besonders hilfreich erschien ihm der Ansatz von BETZAVTA, da der Fokus hier auf demokratischer Entscheidungsfindung liegt - OHNE laufend unzufriedene Minderheiten zu schaffen. Heute sagt er von sich, dass die BETZAVTA-Haltung seine Seminartätigkeit in allen Bereichen massiv positiv beeinflusst hat.

Seit 1998 bildet er Trainer/innen für BETZAVTA im gesamten Bundesgebiet und in den Niederlanden aus.

Jürgen Heß

Für Jürgen Heß ist Betzavta ein Lern- und Selbsterfahrungsprogramm zum Erwerb von demokratischen Kompetenzen. Dabei ist für ihn die Demokratie nicht nur eine Regierungs- und Gesellschaftsform, sondern die Basis um miteinander in Kommunikation zu stehen und um gemeinsam eine gerechtere Lebenswelt gestalten zu können. Zutiefst ist er davon überzeugt, dass eine gleichberechtigte Teilhabe an politischen Prozessen Gewalt überwinden kann.

Jürgen Heß ist seit 2007 ein zertifizierter Trainer für Betzavta. Neben der politischen Bildungsarbeit ist er hauptberuflich mit menschenrechtlichen Fragen beschäftigt, vorwiegend zu den Bereichen Asyl und Antirassismus.

BETZAVTA-Learnings

  • Die eigene Ablehnung von Gleichberechtigung in konkreten Konfliktsituationen erfahren.

  • Erkennen, dass wir in der Regel nur dann für Gleichberechtigung sind, wenn sie dem persönlichen Weiterkommen dient.

  • Erfahren, dass der Ablehnung von Gleichberechtigung die Annahme zugrunde liegt, dass die Anerkennung der Rechte des anderen zwangsläufig zur Einschränkung der eigenen Rechte führt.

  • Erkennen, dass das prinzipielle Eintreten für die Anerkennung des gleichen Rechtes auf freie Entfaltung der Persönlichkeit (Artikel 1 und 2 der Menschenrechtskonvention) dem Schutz der eigenen Rechte dient.

  • Die Konsequenzen auf das Entwicklungspotential des (jungen) Menschen erfahren, wenn sie/er in seinen Rechten eingeschränkt oder gefördert wird.

  • Toleranz entwickeln, d.h. den anderen mit seinen Anschauungen und Taten auch und gerade dann zu akzeptieren, wenn sie den eigenen widersprechen

  • Kritisches Denken schulen, indem in Konfliktsituationen nach Argumenten gesucht wird, die die EIGENE Einstellung in Frage stellt. Trainiert sind Menschen in der Regel darauf, nach Argumenten zu suchen, welche die eigene Einstellung und Position unterstützen.

  • Die Fähigkeit zu wählen erlernen meint, sich zwischen zwei oder mehreren Alternativen zu entscheiden, deren Vor- und Nachteile uns bewusst sind. Unterscheiden lernen, welche Alternativen wir ablehnen und welche wir schlicht nicht gewählt haben.Lernen, Alternativen die wir innerlich abgelehnt haben zu akzeptieren.

  • Vermeidung einer Entscheidung ist auch eine Entscheidung

  • Ruhe und Gelassenheit in Konfliktsituationen zu Entwickeln.

  • Stress erkennen und abbauen, da Stress die Wahrnehmung einengt.

  • Mit einer positiven Grundhaltung in Konflikte gehen.

  • Kreativität auch und gerade bei der Suche nach Konfliktlösungsmöglichkeiten erschaffen.

Unser Betzavta-Partner: Die Jugendbildungsstätte Würzburg ->